单位合同满超一月未签会怎样
- 律师解析
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1.若用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
比如月工资5000元，超期第二个月起，单位每月多付5000元，当月工资变为10000元。
2.用人单位要和劳动者补签书面合同。
违反规定不签无固定期限合同，应从该签之日起付双倍工资。
3.劳动者主张双倍工资有时效，要在知道或应知道权利受损一年内提出。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同到期后，公司超过一个月未与小朱续签书面劳动合同。小朱月工资为5000元，在超期第二个月，公司仍按原工资发放。小朱认为公司应按法律规定额外支付一倍工资，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此案例中公司合同期满超一个月未与小朱续签，从超期第二个月起应额外支付小朱5000元，即第二个月工资应为10000元。
2、同时，用人单位应当与小朱补订书面劳动合同。另外，小朱若要主张双倍工资，需注意时效限制，应从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
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