劳动仲裁微信聊天记录做证据可以吗

[律师回复] 您好，针对您的微信聊天记录能否作为劳动仲裁证据问题解答如下, 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条规定，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。
提交的微信记录要认定真实性、合法性和关联性。
首先要确认微信聊天记录的使用人就是案件当事人，要证明对方即是本案的当事人。
其次，要确保聊天记录的完整性和真实性，不能被篡改，电子数据应保存在终端载体中。
最后，获取微信聊天记录的途径和手段要合法。这样才会增加微信聊天记录作为证据的法律效力。

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提交的微信记录要认定真实性、合法性和关联性。
首先要确认微信聊天记录的使用人就是案件当事人，要证明对方即是本案的当事人。
其次，要确保聊天记录的完整性和真实性，不能被篡改，电子数据应保存在终端载体中。
最后，获取微信聊天记录的途径和手段要合法。这样才会增加微信聊天记录作为证据的法律效力。

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提交的微信记录要认定真实性、合法性和关联性。
首先要确认微信聊天记录的使用人就是案件当事人，要证明对方即是本案的当事人。
其次，要确保聊天记录的完整性和真实性，不能被篡改，电子数据应保存在终端载体中。
最后，获取微信聊天记录的途径和手段要合法。这样才会增加微信聊天记录作为证据的法律效力。

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提交的微信记录要认定真实性、合法性和关联性。
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其次，要确保聊天记录的完整性和真实性，不能被篡改，电子数据应保存在终端载体中。
最后，获取微信聊天记录的途径和手段要合法。这样才会增加微信聊天记录作为证据的法律效力。

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其次，要确保聊天记录的完整性和真实性，不能被篡改，电子数据应保存在终端载体中。
最后，获取微信聊天记录的途径和手段要合法。这样才会增加微信聊天记录作为证据的法律效力。