在亲戚家上班四个月没发工资了怎么办
- 律师解析
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在处理与亲戚的工资纠纷时，需明白劳动关系是受法律保护的。
第一步，可以先尝试与亲戚友好协商，明确表达自己希望拿到工资的诉求。
通过平和沟通，也许能妥善解决问题。
若协商无果，则可采取以下两种措施：
1.向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法处理此类案件，责令亲戚支付工资，若亲戚存在违规行为，还会对其进行相应处罚。
2.申请劳动仲裁。
在此之前，要准备好能证明劳动关系的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。
仲裁裁决是具有法律效力的，如果亲戚不履行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。
另外，要特别注意劳动争议申请仲裁的时效。
时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
所以一旦发现工资未按时支付，要尽快行动起来维护自己的合法权益，以免因超过时效，导致自身利益受损。
案情回顾:
小朱经亲戚介绍到其公司工作，双方未签订书面劳动合同。工作数月后，亲戚未向小朱支付工资。小朱多次与亲戚友好协商，要求支付工资，但亲戚以各种理由推脱。小朱不知如何维护自己的权益，遂引发争议。
案情分析:
1、劳动关系受法律保护，小朱虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。其先与亲戚协商支付工资的做法合理。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，该部门会责令亲戚支付工资并可能对其处罚；也可申请劳动仲裁，准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。需注意，劳动争议仲裁时效为一年，小朱应尽快行动。
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