拖欠工资劳动仲裁几倍赔偿多少
- 律师解析
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1.拖欠工资的赔偿金标准：
当用人单位出现拖欠工资的情况，经过劳动仲裁后，通常要按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
例如，劳动者被拖欠了1万元工资，仲裁裁决用人单位支付这笔工资。
如果用人单位没有按照裁决执行，那么就可能需要额外支付5000元到10000元作为赔偿金。
2.加付赔偿金的前置程序：
需要注意的是，要有劳动行政部门责令用人单位限期支付工资这个前置程序。
只有当用人单位在规定的期限内逾期仍不支付时，才会按照上述标准加付赔偿金。
3.劳动者的其他权益：
劳动者除了可以获得加付赔偿金外，还能要求用人单位足额支付被拖欠的工资。
4.劳动仲裁的时效：
劳动者申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，一般是在劳动关系终止之日起一年内提出，这样才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资1万元。小朱多次索要无果后，向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付。然而，公司逾期仍未支付。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付工资，但公司未履行裁决，双方就是否应加付赔偿金产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在有劳动行政部门责令用人单位限期支付工资这一前置程序，且用人单位逾期仍不支付的情况下，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司符合此情形，应向小朱加付5000元到10000元赔偿金。
2、劳动者可要求用人单位足额支付拖欠工资，小朱有权要求公司支付拖欠的1万元工资。同时，小朱申请劳动仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出，以保障自身权益。
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