申请工伤的步骤包括什么
- 律师解析
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申请工伤认定一般按照以下步骤进行：
1.单位申请：
职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果存在特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。
2.个人或组织申请：
若单位未按规定提出申请，职工本人、其近亲属，或者工会组织可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.提交材料：
申请时，需要提交工伤认定申请表、能够证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
4.调查核实与决定：
社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实工作。
自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及该职工所在单位。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位存在过错，应承担相应责任。小朱遂在事故发生1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。单位则认为自己虽未及时申请，但小朱也不应自行申请，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，本案中单位未履行该义务，存在违规。
2、单位未申请时，职工可在规定时间内自行申请，小朱的做法符合法律规定。社会保险行政部门应按程序对小朱的申请进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
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