劳动仲裁低于最低工资标准赔偿多少
- 律师解析
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在劳动用工中，若用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，在劳动仲裁时，用人单位需要承担相应责任。
依据《劳动合同法》，当劳动报酬低于当地最低工资标准时，用人单位要支付工资差额部分。
要是逾期不支付，相关部门会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
举个例子，当地月最低工资标准是2000元，但员工实际月工资只有1500元，这就存在500元的差额。
一旦仲裁裁决用人单位支付差额和赔偿金，用人单位首先要支付这500元的工资差额。
另外，还要根据应付金额的50%-100%加付赔偿金，也就是250元至500元。
不过，具体的赔偿金额要根据实际情况以及仲裁裁决来确定。
这一规定保障了劳动者的基本权益，让劳动者在面对工资低于标准的情况时，有法可依。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，当地月最低工资标准为2000元，但公司每月仅支付他1500元工资。小朱认为公司支付的工资低于当地最低工资标准，要求公司支付差额及相应赔偿。公司则认为工资构成中包含其他补贴等，不应按此标准补足。双方协商无果，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。本案中公司支付给小朱的工资低于当地最低工资标准，存在500元的差额，公司应支付该差额。
2、若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。具体赔偿金额会依实际情况及仲裁裁决确定，即可能支付250元至500元的赔偿金。
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