怎么才算恶意拖欠农民工工资的行为
- 律师解析
-
恶意拖欠农民工工资，通常是指用人单位在没有正当理由的情况下，超过规定的付薪时间，仍未向农民工支付工资。
以下为具体表现：
1.明确拒绝支付：
用人单位明确表态，或以实际行为（如企业负责人逃匿）表明不会支付工资。
2.未足额支付：
未按照约定时间和金额支付工资，在劳动监察部门责令限期支付后，仍逾期不支付。
3.克扣拖欠：
无故克扣、拖欠农民工工资。
4.非法使用：
将本应支付给农民工的工资用于非法活动。
如果农民工遇到上述情况，可以通过以下途径维权：
1.劳动监察投诉：
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可要求加付赔偿金。
2.劳动仲裁：
根据双方提供的证据作出裁决。
若农民工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
3.法院起诉：
通过法律途径，保障自身合法权益。
农民工遇到工资被恶意拖欠的情况，应及时采取有效措施，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名农民工受雇于某企业从事建筑工作。企业原本约定每月15日支付工资，但到了支付时间，企业却以资金周转困难为由未支付。小朱等人多次索要，企业负责人甚至逃匿。劳动监察部门责令企业限期支付工资，然而企业逾期仍未支付。小朱等人决定维权，讨回自己应得的工资。
案情分析:
1、该企业的行为属于恶意拖欠农民工工资。其明确以行为表明拒不支付工资，且经劳动监察责令限期支付仍逾期不付，符合恶意拖欠工资的情形。
2、小朱等人可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不付可加付赔偿金；若进行劳动仲裁，会根据双方证据作出裁决，对仲裁不服还可向法院诉讼。
0
问题没解答? 125456人选择咨询律师
怎么才算恶意拖欠农民工工资的行为
一键咨询
