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公司拖欠工资索赔几个月

#劳动争议 最新修订 | 2025-06-05
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律师解析
公司拖欠工资的索赔时效,要根据不同情况来确定:
1.一般而言,劳动争议申请仲裁的时效为一年,起始时间当事人知道或应当知道自身权利受到侵害的那天。
2.当处于劳动关系存续期间,若因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
不过,一旦劳动关系终止,劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
举例来说,若你在职时公司拖欠工资,那么在在职期间你随时都能主张自己的权益。
但要是你已经离职,就必须在离职后的一年内申请仲裁,以此索要被拖欠工资
此外,在维权过程中,收集证据至关重要。
你要收集能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的相关证据,像劳动合同,它能直接证明你和公司之间的雇佣关系
工资条可以明确你的工资标准和发放情况;
考勤记录则能反映你实际的工作时长。
有了这些证据,才能更顺利地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司自去年开始拖欠其工资。小朱起初因担心失去工作,未提出索要。今年小朱离职,他在离职后两个月决定申请仲裁要求公司支付拖欠工资。公司却以部分工资已过索赔时效为由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,一般劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制;劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。小朱在职时公司拖欠工资,他随时可主张;离职后在一年内申请仲裁,符合法律规定。
2、小朱需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便顺利维权。
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