口头协议工资没证据咋办
- 律师解析
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在工作中，口头协议没有书面证据，并不意味着无法主张自己的权利，以下几种方法可以尝试。
第一，收集间接证据。
比如工作证，它能证明你是该单位的员工；
考勤记录，可体现你的工作时间；
工资发放记录，能表明工资的发放情况；
同事的证言，也能从侧面证实劳动关系和工资约定。
这些间接证据有助于证明你的主张。
第二，与用人单位协商时，采用合法方式固定证据。
例如录音，但要提前告知对方正在录音，否则可能因侵犯对方隐私权，导致录音证据无效。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁机构会全面审查双方提交的证据和陈述，按照高度盖然性原则来判定事实。
也就是说，即便没有直接能证明口头协议的证据，只要各种间接证据能形成完整的证据链，就仍有机会维护自己的工资权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职时与公司达成口头协议确定了工资标准，但未签订书面合同。工作几个月后，公司发放的工资与当初口头约定不符。小朱要求公司按约定补发工资，公司却否认曾有该约定。小朱陷入困境，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小朱虽无书面协议，但可收集间接证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等辅助证明劳动关系及工资约定。与公司协商时，可通过合法录音固定双方关于工资的谈话内容，不过要提前告知对方。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会综合审查证据和陈述，依高度盖然性原则判断事实，只要小朱能形成完整证据链，就有可能维护自身工资权益。
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