没有签订劳务如何追讨欠薪
- 律师解析
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当遭遇用人单位欠薪时，可按以下步骤追讨工资：
1.确定事实劳动关系：
这是追讨工资的基础。
日常工作中的考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事的证言等，都能作为存在事实劳动关系的证据。
2.协商与投诉：
先尝试与用人单位协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会根据投诉，责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：
可准备仲裁申请书及相关证据，向仲裁委申请仲裁。
仲裁委受理后，会安排开庭审理。
若仲裁委认定用人单位欠薪事实，会裁决其支付工资。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
若用人单位仍不支付，可通过强制执行程序追讨工资。
需特别注意，追讨欠薪有时效限制，一般是劳动关系终止之日起一年内。
所以，劳动者要及时采取行动，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠小朱两个月工资。小朱找公司协商，公司以各种理由推脱。小朱拿出考勤记录、工资支付凭证等证明存在事实劳动关系，要求公司支付工资，公司却不认可这些证据，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱与公司虽未签订书面劳动合同，但考勤记录、工资支付凭证等可证明存在事实劳动关系。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资。
2、小朱也能申请劳动仲裁，提交申请书与相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。不过要注意，追讨欠薪时效为劳动关系终止之日起一年内，需及时维权。
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