劳动仲裁中的伪证如何追究
- 律师解析
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在劳动仲裁里作伪证，若情节严重，是要被追究刑事责任的。
依据《中华人民共和国刑法》，这种行为可能涉嫌伪证罪。
伪证罪具体是指在刑事诉讼过程中，证人、鉴定人、记录人以及翻译人，针对与案件有重要关联的情节，故意作出虚假的证明、鉴定、记录或者翻译，其目的是陷害他人或者隐匿罪证。
虽说劳动仲裁不属于严格意义上的刑事诉讼，不过要是作伪证的行为会对后续可能发生的相关刑事诉讼等情况产生影响，依然会按照伪证罪来追究责任。
除了可能面临刑事追责，在仲裁程序中，仲裁机构也有权力对作伪证的行为进行处罚。
处罚方式包括训诫、罚款等。
而且作伪证的一方极有可能因为这种行为承担不利的仲裁结果，导致其诉求无法得到支持。
所以，一旦发现劳动仲裁中有作伪证的嫌疑，当事人应及时向仲裁机构反映。
仲裁机构会根据具体情况展开调查，并作出相应处理。
案情回顾:
小朱与小丽因劳动纠纷申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小丽为使自己的诉求得到支持，让证人小胡作伪证。小朱发现小胡的证言存在诸多不合理之处，怀疑是伪证，于是向仲裁机构反映了该情况，双方就小胡证言的真实性产生争议。
案情分析:
1、虽然劳动仲裁并非严格意义上的刑事诉讼，但如果小丽指使小胡作伪证的行为影响到后续可能出现的相关刑事诉讼等情况，依据《中华人民共和国刑法》，小胡可能涉嫌伪证罪。
2、仲裁机构有权对小丽和小胡作伪证的行为进行处罚，如训诫、罚款等。同时，小丽还可能因该作伪证行为承担不利的仲裁结果，其诉求可能不被支持。
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