老板恶意拖欠工资怎么办没签合同就离职
- 律师解析
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1.即便没签合同，只要有事实劳动关系，老板恶意欠薪就是违法的。
2.遇到这种情况，先和老板协商，要求支付工资。
3.协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
4.可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
6.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，合法维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板一直未与其签订劳动合同，但小朱正常工作，形成了事实劳动关系。
然而，老板却恶意拖欠小朱工资。
小朱先找老板协商支付工资事宜，老板拒绝支付。
小朱于是考虑通过法律途径解决，争议焦点在于没签合同老板恶意欠薪是否违法，以及小朱该如何维权。
案情分析:
1、即便没签合同，小朱与老板已形成事实劳动关系，老板恶意拖欠工资的行为违反法律规定。
2、小朱可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系的证据。
之后，他既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。
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