30年前劳动纠纷法院受理吗
- 律师解析
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1.劳动纠纷方面，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，需先仲裁，不服裁决才能起诉，30年前的劳动纠纷法院通常不受理。
2.民事案件受诉讼时效限制，一般是三年，30年远超此期限。
若被告以时效抗辩，法院查明无中止、中断等情形，会驳回诉求。
3.若能证明有持续主张权利等特殊情况，法院会结合证据判断是否受理和审理。
案情回顾:
小朱称30年前其所在单位未支付一笔加班费，认为单位侵害了自己的合法权益。
小朱近期决定维权，先申请劳动仲裁，之后又向法院提起诉讼。
单位得知后，准备以时效问题进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，且对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
小朱的纠纷已过去30年，远超仲裁时效，仲裁机构通常不会支持其诉求。
2、即便不考虑仲裁时效，法院受理民事案件受三年诉讼时效限制。
小朱的案件已过去30年，若单位以诉讼时效进行抗辩，且法院查明无诉讼时效中止、中断等法定情形，会驳回小朱的诉讼请求。
当然，若小朱能证明存在持续主张权利等特殊情况，需结合具体证据由法院判断是否受理及审理。
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