第三方劳务派遣拖欠工资跟谁劳动仲裁
- 律师解析
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1.若第三方劳务派遣拖欠工资，劳动者可把劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，申请劳动仲裁。
2.劳务派遣单位作为用人单位，有支付劳动报酬的义务；用工单位负责实际用工，并提供劳动条件与保护。
3.劳务派遣单位拖欠工资，劳动者权益受损，可向有管辖权的仲裁委申请仲裁，要求其支付工资。
4.若用工单位有过错致拖欠工资，也需担责，列二者为共同被申请人可更好维权。
案情回顾:
小朱通过第三方劳务派遣到某单位工作。
工作一段时间后，小朱发现工资一直未按时发放，经询问得知是劳务派遣单位拖欠工资。
小朱认为不仅劳务派遣单位有责任，用工单位也应承担一定责任，双方就责任主体和工资支付问题产生争议，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，负有向劳动者支付劳动报酬的义务。
在此案中，劳务派遣单位拖欠小朱工资，明显违反了这一规定，应承担支付工资的责任。
2、用工单位负责实际使用劳动者并提供相应劳动条件和劳动保护。
若用工单位存在过错导致工资拖欠，也需承担相应责任。
所以小朱将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人申请劳动仲裁，是为了更好地维护自身合法权益。
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