领班克扣员工工资怎么办
- 律师解析
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员工遭遇领班克扣工资，可按以下步骤维权：
第一步，收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明应发工资、实发工资及克扣行为。
第二步，与领班或单位协商补发工资，注意保留沟通证据。
第三步，协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资将加付赔偿金；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司员工，其领班以业绩不达标为由克扣了小朱部分工资。
小朱认为自己业绩已达标，不应被克扣工资。
小朱收集了工资条、考勤记录和与领班的聊天记录，证明自己应发工资数额及领班的克扣行为。
小朱先与领班协商，要求补发工资，但领班拒绝。
案情分析:
1、小朱收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据的做法是正确的，这些证据可以证明应发工资数额、实际发放情况及领班克扣行为，为维权提供了事实依据。
2、小朱与领班协商要求补发克扣工资也是合理的维权步骤，且沟通过程应保留证据。
3、若协商无果，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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