年假可以累积到第二年吗
- 律师解析
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1.通常，年假能跨1个年度安排，可能累积到第二年。
若单位因生产、工作特点，可自行决定是否跨年度安排职工年假。
2.若单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意，可不安排，但要按职工日工资300%支付未休年假的报酬。
3.若单位既不安排年假也不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，到了年末还有部分年假未休。
单位表示因工作任务重，需要小朱继续工作，打算将他的年假跨年度安排到第二年。
小朱认为自己今年就想休年假，不想跨年度，且单位此前也未明确告知可以跨年度安排年假。
双方因此产生争议，小朱不知自己的权益是否受到侵害。
案情分析:
1、根据法律规定，单位因生产、工作特点确有必要时可以跨1个年度安排职工年休假，但需单位统筹考量并决定。
此案例中单位虽称工作需要，但未明确告知小朱跨年度安排年假的规则，存在一定瑕疵。
2、若单位确因工作需要不能安排小朱休年假，经小朱本人同意可不安排，但需按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若单位既不安排年休假又不支付报酬，小朱可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。
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