非正常离职可以拒绝支付报酬吗
- 律师解析
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1.员工付出劳动就有获得报酬的法定权利，用人单位不能因员工非正常离职而拒绝支付工资。
2.若员工非正常离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此拒付工资。
3.单位能从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
4.员工非正常离职，单位应依法支付已工作期间工资，有损失可依法追偿。
案情回顾:
小何是某公司员工，因个人原因未提前通知公司便擅自离岗，属于非正常离职。
公司以小何的这一行为给公司造成损失为由，拒绝支付其已工作期间的工资。
小何认为自己付出了劳动，公司应支付报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动者付出劳动后有权获得相应劳动报酬，这是法定权利。
小何虽非正常离职，但公司不能以此拒绝支付其已工作期间的工资。
2、若公司有证据证明小何的非正常离职行为导致其产生了直接经济损失，公司可要求赔偿。
不过公司只能从员工工资中扣除赔偿费用，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
所以公司应依法支付小何已工作期间工资，如有损失可依法追偿。
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