单位拖欠工资可以直接起诉吗
- 律师解析
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1.通常单位拖欠工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
劳动争议需先向仲裁委申请仲裁，对结果不服才能去法院起诉。
2.特殊情况是，劳动者有单位工资欠条，且诉求不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直接起诉。
3.劳动者遇到单位欠薪，可先协商，协商无果应及时申请仲裁维权。
案情回顾:
小何在一家单位工作，单位却拖欠了他数月工资。
小何多次与单位协商，要求支付工资，但单位总是以各种理由推脱。
小何想直接向法院起诉，可单位认为需先经过劳动仲裁。
双方因此产生争议，小何手中没有单位的工资欠条，不知是否能直接起诉。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议纠纷需要遵循劳动仲裁前置程序，小何遇到单位拖欠工资问题，在没有工资欠条且诉讼请求涉及劳动关系下，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院提起诉讼。
2、若小何有单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。
目前小何应先与单位再次协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。
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单位拖欠工资可以直接起诉吗
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