工资多久不发就是拖欠
- 律师解析
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1.工资超约定支付日期未发就是拖欠工资。
工资需以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠，“按月支付”包含月薪形式和每月支付。
2.比如单位和劳动者约定15日发工资，到日子没发且没正当理由，就算拖欠。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小何与所在单位约定每月15日发放工资。
然而到了约定发薪日，单位却并未支付工资，且未给出任何正当理由。
小何多次与单位协商，希望单位尽快发放工资，但单位一直拖延。
小何无奈之下，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
该单位在约定的15日未发工资且无正当理由，已构成拖欠工资的违法行为。
2、小何在与单位协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；也能申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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