公安局接手的恶意欠薪案怎么处理
- 律师解析
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1.调查收集证据：
公安局接手恶意欠薪案后，会收集劳动合同、工资发放记录等能证明欠薪事实、金额和恶意的证据。
2.立案侦查：
若有证据显示用人单位或个人恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付，公安局将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案，对嫌疑人采取拘传等强制措施。
3.审查起诉与审判：
侦查终结后，案件移送检察院，由其决定是否公诉，最终由法院判定嫌疑人刑事责任。
案情回顾:
小何、小李等多名劳动者向公安局反映，他们所在公司老板小胡恶意欠薪。
小胡以公司经营不善为由，数月未支付员工工资，员工多次讨薪无果。
小何等人提供了劳动合同和工资发放记录等证据。
公安局介入调查后，发现小胡存在转移公司财产的行为，且在政府有关部门责令支付工资后仍拒不支付。
案情分析:
1、公安局在接到劳动者报案后，依据法定流程展开调查，收集了劳动合同、工资发放记录等能证明欠薪事实、金额及是否存在恶意的证据。
2、经调查，小胡存在以转移财产的方法逃避支付劳动者劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，符合拒不支付劳动报酬罪的立案标准，公安局以该罪名立案侦查，并可对小胡采取拘传、取保候审等强制措施。
3、侦查终结后，案件将移送检察院审查起诉，由检察院决定是否向法院提起公诉，最终由法院依法审判小胡的刑事责任。
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