干不满七天不发工资的合同生效吗
- 律师解析
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1.合同中“干不满七天不发工资”条款无效，若合同其他部分符合生效条件，依然有效。
此条款违反法律规定，剥夺劳动者获酬权，有失公平。
2.劳动者正常工作，即便未满七天，用人单位也需按实际工作天数和约定标准支付工资。
3.若单位以此拒发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小何到一家公司应聘并入职，公司与小何签订的合同中有“干不满七天不发工资”的条款。
小何工作了五天后因个人原因离职，公司以该条款为由拒绝向小何支付这五天的工资。
小何认为自己付出了劳动，公司应当支付相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。
该合同中“干不满七天不发工资”的条款违反了法律强制性规定，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，显失公平，此条款无效。
2、虽然该条款无效，但合同其他部分符合法定生效要件的仍有效。
小何正常付出了五天劳动，公司应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
若公司拒付，小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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