主管重大失误致公司损失咋处理
- 律师解析
-
1.若劳动合同或公司制度有规定，因重大失误致公司损失的主管，公司可要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后低于当地最低工资标准的，按标准支付。
2.主管严重违反公司制度，公司可解除劳动合同。
3.主管行为涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案追究刑事责任。
4.公司处理时要收集保留证据，确保处理合法合规。
案情回顾:
小何是某公司主管，在一次重要项目中出现重大失误，给公司造成了较大损失。
公司发现后，认为小何的失误属于严重失职。
公司规章制度中明确规定，因员工重大失误导致公司损失的，公司有权要求赔偿并可解除劳动合同。
小何则认为此次失误并非完全是自己的责任，不应由自己承担全部损失，且公司无权直接解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若双方劳动合同或公司规章制度有明确约定，公司可要求主管赔偿损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
该公司规章制度有相关规定，所以公司要求小何赔偿损失有依据。
2、若主管行为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同。
小何的重大失误符合公司规章制度中可解除劳动合同的情形，公司有权解除与小何的劳动合同。
同时，公司处理时需收集和保留好小何重大失误的相关证据，确保处理合法合规。
0
问题没解答? 125471人选择咨询律师
主管重大失误致公司损失咋处理
一键咨询
