员工挪用公款可以扣员工工资吗
- 律师解析
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1.员工挪用公款，公司不可随意扣工资。
挪用公款数额较大可能犯罪，公司应报案，由司法机关处理。
2.从民事方面，挪用公款属侵权，公司有权要求返还。
但扣工资要依法，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。
3.公司应先和员工协商，员工同意从工资扣钱偿还，按约定办；若不同意，公司可仲裁或诉讼追款。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作期间挪用了公司的公款。
公司发现后，未经与小何协商，便决定每月扣除小何全部工资以偿还公款。
小何认为公司扣除工资的行为不合理，双方因此产生争议。
小何表示自己愿意偿还公款，但不同意公司直接扣除全部工资的做法。
案情分析:
1、挪用公款若达到一定数额可能涉嫌犯罪，公司应向公安机关报案，由司法机关处理。
本案中公司未采取此正确途径。
2、从民事角度看，员工挪用公款属于侵权行为，公司有权要求其返还。
但公司扣员工工资需依法依规，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
本案中公司扣除小何全部工资的做法不合法。
3、公司应先与员工协商，若员工同意从工资中扣除相应款项以偿还挪用的公款，可按约定处理；若员工不同意，公司可通过劳动仲裁或诉讼方式，要求员工返还公款。
本案公司未与小何协商便直接扣工资不符合规定。
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