被开除了怎么申请劳动仲裁
- 律师解析
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被开除后申请劳动仲裁，操作步骤如下：
收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证和开除通知，以此证明劳动关系和单位开除的事实。
准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
到当地劳动争议仲裁委员会提交申请材料，包含申请书、证据和身份证复印件。
仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
庭审如实陈述，提供证据。
对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小何在某单位工作，突然收到单位的开除通知。
小何认为单位开除他的行为不合理，属于违法解除劳动关系。
为维护自身权益，小何决定申请劳动仲裁。
他开始收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及开除通知等证据，准备向劳动争议仲裁委员会讨个说法。
案情分析:
1、小何被单位开除后申请劳动仲裁，其收集劳动合同、工资条等证据的行为，是为了证明自己与单位存在劳动关系以及单位开除的事实，这是劳动仲裁的基础。
只有证据充分，才能更好地支持自己的诉求。
2、小何准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，并向当地劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭。
庭审中小何需如实陈述事实并提供证据，仲裁委将依据庭审情况作出裁决。
若小何对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。
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