顾问协议属于劳动合同吗
- 律师解析
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1.顾问协议不一定就是劳动合同，判断依据是双方有无建立劳动关系。
2.若顾问要遵守用人单位规章，接受管理，按单位安排劳动并获报酬，可能构成劳动关系，此顾问协议可视作劳动合同。
3.若顾问用专业知识提供特定服务，自主性强，不受委托方日常管理，按协议完成任务获报酬，双方是平等民事合作，顾问协议属一般民事合同。
案情回顾:
小何与某单位签订了一份顾问协议。
工作中，小何认为自己是以自身专业知识为该单位提供特定服务，工作自主性强，不受单位日常管理，此协议是一般民事合同。
但单位却主张小何需遵守单位规章制度，接受管理，按单位安排工作并获取报酬，认为该顾问协议属于劳动合同。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断一份协议是否为劳动合同，关键在于双方是否建立劳动关系。
若顾问遵守用人单位规章制度，接受管理，按单位安排工作并获报酬，可能构成劳动关系，顾问协议可认定为劳动合同。
2、若顾问以自身专业知识提供特定服务，工作自主性强，不受委托方日常管理，仅按协议完成特定任务获报酬，双方是平等民事合作关系，顾问协议属于一般民事合同。
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