第三方支付工资单位不承认怎么办
- 律师解析
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1.收集证据：
当第三方支付工资遭单位否认，劳动者要收集证据证明劳动关系与工资支付，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、银行转账记录等，转账记录能体现付款方与单位关联更佳。
2.协商解决：
证据充分时，与单位协商，指出其行为违法及需担责。
3.投诉仲裁：
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认工资支付、支付拖欠工资及赔偿。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可向法院起诉，维护合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，工资由第三方支付。
发工资时，公司却不承认第三方支付工资的事实，称小何未正常获得工资是他个人问题。
小何认为公司在故意拖欠工资，双方因此产生争议。
小何决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的合法权益。
小何若要维权，需先收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、银行转账记录等，若转账记录能体现付款方与单位关联则更有利。
2、若证据充分，小何可先与单位协商，明确指出单位行为违法及应承担的责任。
若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位确认工资支付事实并支付拖欠工资及赔偿。
若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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