加班费可以追讨几年的工资吗
- 律师解析
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1.追讨加班费受时效限制。
劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算。
在职期间追讨欠薪不受此限，离职则需在一年内申请。
2.法院审理时，劳动者若能证明单位掌握加班证据，单位不提供要担责。
通常劳动者能证明两年内加班事实可获支持，超两年需自行举证。
案情回顾:
小何曾在某公司任职，离职后小何认为在职期间公司安排加班却未支付加班费，遂要求公司支付。
公司则称部分加班费诉求已过时效，不应支付。
小何认为劳动关系存续期间的加班费不受时效限制。
双方就追讨加班费的时效问题以及小何能否证明加班事实产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
所以需判断小何的诉求是否在合法时效内。
2、若小何有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。
实践中，一般小何能证明两年内加班事实的可获支持，超过两年的加班工资需其自行举证。
因此小何需就加班事实进行举证以争取自己的权益。
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