恶意拖欠劳动者工资行为怎么处理
- 律师解析
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劳动者遭遇恶意欠薪，可通过这些途径维权：
首先，尝试和单位协商，要求支付工资。
其次，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
再者，在规定时效内申请劳动仲裁，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
最后，对仲裁结果不满或单位不履行，可起诉。
若单位恶意欠薪，还可报案追究其刑事责任。
案情回顾:
小何受雇于某公司工作，工作结束后公司却恶意拖欠小何工资。
小何与公司沟通协商，要求支付工资，但公司以各种理由推诿。
小何无奈之下，不知该采取何种措施维护自己权益，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁或者直接起诉，陷入了纠结。
案情分析:
1、小何可先尝试与用人单位协商解决，要求其支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2、小何也可在规定时效内提交书面仲裁申请进行劳动仲裁，若仲裁机构裁决后用人单位不履行，小何可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，小何还可向法院起诉。
若该公司恶意拖欠工资行为情节严重，触犯拒不支付劳动报酬罪，小何可向公安机关报案追究其刑事责任。
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恶意拖欠劳动者工资行为怎么处理
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用人单位恶意拖欠工资，劳动者怎么维权
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