干七天离职扣多少工资
- 律师解析
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1.用人单位不可随意扣劳动者工资，劳动者付出劳动，单位需按合同和出勤天数及时足额发工资。
2.劳动者干七天后依法离职，单位要支付这七天全额工资，不能克扣。
3.劳动者未按法定程序离职致单位受损，单位可索赔，但要举证损失。
每月扣工资不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
案情回顾:
小何在一家公司工作，干了七天后，小何决定离职，他提前告知了单位。
然而发工资时，单位却以小何工作时间短等理由克扣了他这七天的部分工资。
小何认为自己已提前告知单位离职，单位不应克扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应按劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付工资。
小何工作了七天且依法提前告知单位离职，单位克扣其工资的行为不符合法律规定。
2、若劳动者未按法定程序离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需就损失承担举证责任，且扣除工资数额有限制。
本案中小何是依法离职，不存在未按法定程序离职给单位造成损失的情况，所以单位无权克扣其工资。
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