拖欠工资什么处罚措施
- 律师解析
-
1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若用人单位以转移财产等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人按上述规定处罚。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。
小许向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。
之后发现，该公司以转移财产的方式逃避支付劳动报酬，涉及金额较大，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因此该公司应向小许支付拖欠工资及相应赔偿金。
2、该公司以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，已构成拒不支付劳动报酬罪。
若单位犯此罪，应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
0
问题没解答? 125596人选择咨询律师
拖欠工资什么处罚措施
一键咨询
