岗位与实际工作不一致可以仲裁吗
- 律师解析
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1.若岗位与实际工作不符，可申请仲裁。
法律规定，劳动合同要明确工作内容和地点，变更需双方协商一致。
单位擅自变更岗位，属违约。
2.劳动者可先和单位协商，要求按合同履行。
3.协商无果，收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履约或给予补偿。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，合同明确约定其岗位为行政专员。
然而工作一段时间后，公司在未与小许协商的情况下，擅自将其岗位变更为销售岗位，且工作内容与行政工作完全不同。
小许认为公司此举违反合同约定，与公司协商要求恢复原岗位，公司却以业务调整为由拒绝。
小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同应明确工作内容等条款，用人单位与劳动者协商一致才可变更合同约定内容。
该公司未经协商擅自变更小许岗位，属于违约行为。
2、小许可收集劳动合同、工作记录、与公司的沟通记录等证据，证明岗位约定和实际工作情况不符。
若协商不成，小许有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按合同履行或给予相应补偿。
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