劳动合同单方签字是否生效
- 律师解析
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1.通常，劳动合同要双方签字或盖章才生效，它是双方意愿达成一致的体现。
单方签字，合同订立程序未完成，一般不生效。
2.但有特殊情况，若劳动者按合同履行义务，用人单位接受，双方以行动认可合同内容，合同可视为成立生效。
如劳动者入职工作，单位支付工资。
不过，需有充分证据证明实际履行行为。
3.总之，单方签字合同原则不生效，有实际履行则可能生效。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，公司在合同上签字盖章，但小许因疏忽未签字。
小许入职后便开始按合同约定工作，公司也按月给小许发放工资。
一段时间后，小许认为合同自己未签字不生效，要求公司重新签订合同并支付此前未签合同的双倍工资，公司则认为小许已实际工作且接受工资，合同应生效，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，劳动合同需双方签字或盖章才生效，本案中小许未签字，按常规合同订立程序未完成，合同通常不生效。
2、然而，小许已按合同约定实际履行劳动义务，公司也接受该履行行为并支付工资，双方以实际行动认可合同内容，在有充分证据证明实际履行行为的情况下，可视为合同已成立并生效，所以公司主张有一定法律依据。
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