外聘人员职务有何法律限制
- 律师解析
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1.外聘人员职务限制分情况而定。
一般企业在无特殊规定或约定时，可自主决定外聘人员职务。
2.特定行业有资质要求，像金融行业从事投资顾问需从业资格证，医疗行业外聘医生需医师执业证书。
3.从竞业限制看，外聘人员新职务不能违反原单位竞业协议，否则担责。
4.外聘人员职务不能违法，若利用职务犯罪，要承担法律后果。
案情回顾:
小许是一家普通企业外聘人员，企业打算让其担任部门主管。
小胡则被一家金融企业外聘为投资顾问，然而他没有相应从业资格证。
此外，小丽从原单位离职时签订了竞业协议，新应聘的职务与协议有冲突。
三方对于职务安排是否合法产生争议。
案情分析:
1、对于小许所在的一般企业，若无特殊法律规定或合同约定，企业有自主决定外聘人员职务的权利，所以该企业让小许担任部门主管的安排合法。
2、金融行业有资质要求，外聘从事投资顾问等职务需具备相应从业资格证，小胡没有资格证就担任此职务不合法。
3、小丽原单位有竞业协议，新职务违反该协议约定，若她接受此职务需承担违约责任。
并且外聘人员担任职务不能违反法律法规禁止性规定，否则将承担相应法律责任。
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