离职一年半了还能仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
离职一年半通常已超仲裁时效。
2.若出现时效中断情况，像通过协商、调解等主张权利，时效会重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
3.超出仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委可能以超时效为由不受理申请。
案情回顾:
小许曾在某公司任职，离职一年半后，小许认为在职期间公司未足额支付加班费，于是向仲裁委申请仲裁，要求公司支付相应费用。
公司则以小许离职已一年半，超出仲裁时效为由进行抗辩，认为仲裁委不应受理该申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
小许离职一年半申请仲裁，通常已超出该仲裁时效。
2、若存在仲裁时效中断情形，如小许在离职后曾与公司协商加班费事宜或申请过调解等向公司主张权利，仲裁时效会重新计算；若存在不可抗力或其他正当理由使小许不能在时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，自中止原因消除之日起继续计算。
若不存在这些情况，仲裁委可能会以超出时效为由不予受理小许的仲裁申请。
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