我们应该如何合理讨薪
- 律师解析
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合理讨薪途径如下：
1.协商：
劳动者直接与单位沟通，说明诉求，争取达成支付工资协议。
2.投诉：
准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门反映情况，由其依法处理。
3.仲裁：
协商和投诉无果，可向仲裁委申请仲裁，裁决生效后可申请强制执行。
4.起诉：
对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉解决纠纷。
案情回顾:
小许受雇于一家公司，但公司一直拖欠其工资。
小许先与公司协商，希望能尽快支付工资，公司却以资金周转困难为由拒绝。
小许又准备好劳动合同和工资条等证据向劳动监察部门投诉，然而公司仍未支付。
小许无奈之下申请劳动仲裁，仲裁结果出来后公司依旧不履行支付义务。
小许对仲裁结果也不满意，遂考虑向法院起诉。
案情分析:
1、小许最初与公司协商解决工资问题，这是合理且常见的讨薪途径，公司拒绝支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应及时足额支付劳动报酬的规定。
2、小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法对公司进行检查和处理是其职责所在。
若公司不配合，劳动监察部门可采取相应措施。
3、小许申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行仲裁裁决，小许可申请强制执行。
4、小许对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷也是符合法律规定的。
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