劳动仲裁上班工资由谁发放
- 律师解析
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1.劳动仲裁期间，劳动者正常上班，工资由用人单位发放。
因为劳动者正常劳动，单位就得按合同和规定及时足额付报酬。
2.只要仲裁时双方劳动关系未解除或终止，劳动者按要求正常出勤，单位支付工资的义务不变。
3.若单位拒绝支付，劳动者可在仲裁请求里增加支付工资诉求，仲裁委查明事实后，会裁决单位支付对应工资。
案情回顾:
小许与所在单位因劳动合同问题产生纠纷，向仲裁委申请劳动仲裁。
在仲裁期间，小许按照单位要求正常出勤上班，但单位却拒绝向其发放工资。
小许认为自己提供了正常劳动，单位应支付工资，而单位则以处于仲裁阶段为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，只要劳动者与用人单位的劳动关系未解除或终止，且劳动者提供了正常劳动，用人单位就需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
小许在仲裁期间正常出勤工作，符合获得工资的条件。
2、若用人单位拒绝支付工资，劳动者可在仲裁请求中增加支付工资的诉求。
仲裁委将根据查明的事实，裁决用人单位支付小许相应工资。
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