丧假和法定假重叠怎么算
- 律师解析
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1.员工有依法享受丧假的权利，若丧假和法定假重叠，通常不重复算，法定假包含在丧假内。
2.劳动者在法定休假日、婚丧假及参加社会活动期间，单位需依法支付工资。
3.一般丧假为13天，若亲属在外地，可根据路程给路程假。
4.丧假与法定假重合时，单位应正常付薪，不额外增加假期天数，按实际丧假天数算，保障员工权益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，其直系亲属在法定节假日期间去世。
小许向公司申请丧假，公司以丧假与法定假重叠为由，只给小许法定假天数，不额外给予丧假，且表示重叠期间不支付工资。
小许认为自己应享受丧假待遇，公司应支付相应工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
虽然丧假与法定假重叠时一般不重复计算，假期天数按包含法定假的实际丧假天数计算，但用人单位不能因重叠而不支付工资。
2、通常丧假天数为1至3天，若职工死亡的直系亲属在外地，还可根据路程远近另给予路程假。
在此案中，公司不给予小许丧假且不支付工资的做法，损害了小许在丧假期间的合法权益及工资待遇，不符合法律规定。
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