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工作弄坏东西要赔吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-05-23
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郭培员律师
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律师解析
1.工作中弄坏东西赔偿与否分情况。
员工故意或重大过失致物品损坏需赔偿,如醉酒操作致设备损坏,按公司规定或物品实际价值赔。
2.若正常工作意外损坏且无故意或重大过失,无需赔偿,像机器突发故障致物品损坏,员工无过错不用担责。
3.赔偿要合理,单位不能要求全额赔偿,需综合定比例和金额。
赔偿方式可协商,从工资分期扣时,每月不超20%,扣后低于当地最低工资按标准支付。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中弄坏了一台设备。
公司认为小许在操作设备前喝了酒,属于故意或重大过失,要求小许按照设备实际价值进行全额赔偿。
小许则称自己虽喝了少量酒,但设备损坏是因为机器突发故障,自己并无故意或重大过失,不应承担赔偿责任
双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断员工是否承担赔偿责任需看是否存在故意或重大过失。
若员工因醉酒操作设备致其损坏,通常属于故意或重大过失,应承担赔偿责任;若因机器突发故障导致物品损坏,员工无过错则不用担责。
本案中小许的情况需进一步核实醉酒与设备损坏之间的关联以及机器是否存在故障。
2、即便员工需赔偿,单位也不能要求全额赔偿,要遵循合理原则综合确定赔偿比例和金额。
赔偿方式可协商,从工资分期扣除时每月不得超当月工资20%,扣除后低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。
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