老板拖欠工资怎么找证据
- 律师解析
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为证明老板拖欠工资，可从以下几方面找证据：
1.劳动合同：
能明确劳动关系和工资约定，是关键证据。
2.工资支付凭证：
如银行转账记录、工资条，可反映工资发放情况。
3.工作证与考勤记录：
前者证明员工身份，后者证实工作时间。
4.同事证言：
可找同事出具书面证言或出庭作证。
5.沟通记录：
如聊天、电话录音，有老板承认拖欠工资的内容也可作为证据。
收集后可维权。
案情回顾:
小许受雇于某公司，老板却拖欠其工资。
小许决定维权，他收集证据时与老板产生争议。
老板认为小许提供的同事证言不可信，聊天记录也不能作为有效证据。
但小许觉得这些都能证明老板拖欠工资的事实，双方僵持不下，小许打算向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情分析:
1、劳动合同明确了双方的劳动关系和工资约定，是证明拖欠工资的关键证据。
小许若有劳动合同，可有力支撑其诉求。
2、工资支付凭证如银行转账记录、工资条等，能直观反映工资发放情况和金额。
若小许有此类凭证，能进一步证实老板拖欠工资的事实。
3、工作证可证明小许是该单位员工，考勤记录能证实其工作时间和出勤情况，辅助证明劳动事实。
4、同事证言虽有一定证明力，但可能存在主观性。
不过若有多个同事出具书面证言或出庭作证，证明力会增强。
5、与老板的沟通记录，若其中有老板承认拖欠工资的内容，可作为证据。
小许的聊天记录若符合这一条件，对维权有帮助。
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