没有签合同怎么讨薪
- 律师解析
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1.未签合同也能讨薪，先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系和劳动量。
2.先和单位协商，明确提出支付工资的要求。
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作了数月，公司却一直未与其签订劳动合同，也未支付工资。
小许多次向公司负责人小李讨要工资，小李均以各种理由推脱。
小许认为自己付出了劳动就应获得报酬，而公司则觉得小许没有合同，不能证明双方存在劳动关系，不应支付工资。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、即使未签订劳动合同，小许可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系和劳动量，以此作为讨薪依据。
2、小许已与公司协商，但协商无果，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小许还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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