合同到期两个月没续签怎么办
- 律师解析
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1.劳动合同到期两个月未续签，从第二个月起，劳动者能要求单位付双倍工资。
单位拒绝，劳动者可投诉或仲裁。
若双方继续履行原合同主要义务，视为有新的事实合同关系。
2.其他民事合同到期未续签即终止。
若一方履行、对方接受，履行行为有效，形成新债权债务关系。
当事人可协商续签，明确权责；协商不成，按原合同条款处理纠纷。
案情回顾:
小许与某公司签订的劳动合同到期后，公司未与小许续签。
两个月过去了，公司照常安排小许工作，小许也正常完成任务。
然而，公司未支付小许双倍工资，小许要求支付，公司以合同到期未续签为由拒绝。
小许不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，对于劳动合同，自合同期满第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
本案中小许在合同到期两个月未续签且正常工作的情况下，公司拒绝支付双倍工资，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2、小许和公司虽未续签合同，但双方继续履行原合同主要义务，视为达成新的事实合同关系。
对于这种情况，双方可协商续签合同明确权利义务，若无法协商一致，可按原合同相关条款处理纠纷。
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