股东没签劳动合同能仲裁吗
- 律师解析
-
1.股东未签劳动合同能否仲裁，关键看是否与公司构成劳动关系。
若仅为出资者，不参与日常管理、未领报酬，无劳动关系，不能以未签合同申请仲裁。
2.若股东在公司任职，接受管理、按制度工作并获报酬，符合劳动关系特征，即便有股东身份，也存在劳动关系。
此时公司未签合同，股东可在时效内收集证据，申请仲裁主张双倍工资。
案情回顾:
小许是某公司股东，他向劳动仲裁机构提出申请，称公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付双倍工资。
公司则认为小许只是出资者，不参与日常经营管理，未从公司领取劳动报酬，与公司不存在劳动关系，不能以未签合同为由申请仲裁。
小许却表示自己在公司担任职务，接受公司管理，按制度工作并获取报酬，与公司存在劳动关系。
案情分析:
1、判断股东能否就未签劳动合同申请仲裁，关键在于其与公司是否构成劳动关系。
若股东仅出资，不参与经营管理、不领报酬，与公司无劳动关系，不能申请仲裁，如公司主张小许仅为出资者的情况。
2、若股东在公司任职，接受管理、按制度工作并获取报酬，符合劳动关系特征，即便有股东身份，也存在劳动关系。
在此情况下，公司未签合同，股东可在仲裁时效内收集证据申请仲裁主张双倍工资，小许称自己在公司担任职务等情况若属实便符合此规定。
0
问题没解答? 125601人选择咨询律师
股东没签劳动合同能仲裁吗
一键咨询
