被辞退工资绩效怎么算
- 律师解析
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1.工资计算：
被辞退时，工资按实际出勤天数与合同约定标准算，单位要在解除合同时一次性付清。
2.绩效计算：
合同或制度有明确计算方式的，按约定执行，如按业绩完成情况核算。
无明确规定的，双方先协商。
3.争议解决：
协商不成，劳动者收集业绩证据申请仲裁，由仲裁机构或法院判定。
4.赔偿金：
单位违法辞退，需支付赔偿金。
案情回顾:
小许是某单位员工，近期被单位辞退。
在结算工资和绩效时，双方产生争议。
小许认为自己实际出勤天数应按全额工资结算，且绩效应按照以往惯例以业绩指标完成情况核算。
但单位却以公司规章制度调整为由，提出不同的工资和绩效计算方式，小许对此不满，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，所以小许要求按实际出勤天数全额结算工资是合理的。
2、绩效计算方面，若劳动合同或单位规章制度明确规定了绩效计算方式，应按约定执行。
若没有明确规定，双方可协商确定绩效工资数额。
现双方协商不成，小许可收集相关业绩证据，申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院根据实际情况和证据判定绩效工资。
若单位属于违法辞退，还需支付赔偿金。
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