公司损害员工利益该怎么处理律师问题
- 律师解析
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员工遭遇公司损害利益，可按以下途径处理：
与公司协商，要求其停止侵权并赔偿损失，协商时注意保留证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为。
也可向劳动争议调解组织申请调解，督促公司履行协议。
还能在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，这是诉讼前置程序。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉维权。
案情回顾:
小许是某公司员工，他发现公司存在损害自身利益的行为。
小许先与公司协商，要求公司停止侵害并赔偿损失，同时留存了聊天记录和通话录音。
然而，公司拒绝协商结果。
小许遂向劳动监察部门投诉，但公司仍未改正。
小许又申请劳动争议调解组织调解，达成协议后公司依旧不履行。
于是，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终对仲裁结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、员工发现公司损害自身利益，与公司协商并留存证据的做法是合理的，为后续维权提供了依据。
2、协商无果后，向劳动监察部门投诉、申请调解组织调解以及申请仲裁，均是法律规定的合法维权途径。
小许在各个环节都遵循了相应流程。
3、由于小许对仲裁结果不服，其在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也是符合法律规定的维权方式，能够通过司法途径维护自身合法权益。
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