劳动仲裁怎么证明自己工作时间
- 律师解析
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证明工作时间可从三方面入手：
书面证据：
劳动合同有明确工作时间约定可作基础证明；可要求单位提供考勤记录，如打卡记录等，也可自行留存出勤证据；工资支付记录，如银行流水、工资条，能侧面反映工作时长。
视听资料：
工作场所监控视频可直观显示上下班时间，可申请仲裁委调取；工作相关聊天记录、邮件涉及工作时间的也能作为证明。
证人证言：
同事证言有一定证明力但较弱，要多方面收集证据形成完整证据链。
案情回顾:
小许与所在单位就工作时间产生争议。
单位认为小许工作时长未达其主张标准，而小许坚称自己工作时间较长。
小许的劳动合同未明确工作时间，考勤记录由单位保管，单位拒绝提供。
小许仅有部分工资条和与同事关于工作安排的聊天记录。
小许遂申请仲裁，希望通过证据证明自己的工作时间。
案情分析:
1、小许可依据工资条侧面反映工作时长，通过工作周期和工资数额大致推断工作时间。
其与同事关于工作安排的聊天记录属于视听资料，若涉及工作时间，可作为证明工作时间的证据。
2、鉴于考勤记录由单位保管且拒绝提供，小许可申请仲裁委要求单位提供。
同时，小许还可收集同事的证人证言等，多方面收集证据，形成完整证据链来证明工作时间。
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劳动仲裁怎么证明自己工作时间
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