工伤死亡赔偿金额是多少
- 律师解析
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工伤死亡赔偿包含以下三项：
1.丧葬补助金，为统筹地区上年度6个月的职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前供养、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿数额结合当地数据计算。
案情回顾:
小许在工作期间不幸因工伤死亡，其家属与公司就工伤死亡赔偿事宜产生争议。
家属认为应按照法定标准获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，而公司对于供养亲属抚恤金的发放比例和一次性工亡补助金的计算方式存在异议，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，丧葬补助金应为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是明确的赔偿项目，公司应按此标准支付。
2、供养亲属抚恤金应按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，公司需遵循该标准计算发放。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，公司应以此为依据确定具体数额支付给家属。
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工伤死亡赔偿金额是多少
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工伤死亡赔付金额是多少
工伤死亡赔偿主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金根据统筹地区上一年度的平均工资，发放给员工6个月。供养亲属抚恤金按照职工工资的比例，发放给失去主要生活来源的亲属。一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。具体赔偿金额受到地区、工资等因素的影响。
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在华员工如果不幸因工伤而身故，赔偿金额会因地区、薪资等因素有所不同。具体来说，赔偿主要包括三部分：丧葬补助金，为当地社保统筹区上年职工月平均工资的六倍；一次性工亡补助金，为上年全国城镇居民人均可支配收入的十倍；供养亲属抚恤金，按照劳动者工资的一定比例，向因职业事故而丧失生命的员工亲属提供经济援助。
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因工伤死亡的赔偿款中包含丧葬补助金（为当地上一年度职工月平均工资的6倍）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体的赔偿金额会根据地区、工资水平等因素而有所不同。
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工伤死亡赔偿金额是否合理，需要综合多方面因素来考虑，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是按照当地上一年度职工月平均工资的一定倍数来计算，通常为6个月左右；一次性工亡补助金则是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定；供养亲属抚恤金则是根据亲属的工资比例发放给失去生活来源的亲属。不过，具体的赔偿数额会受到地域、工资水平、家庭状况等多种因素的影响，因此存在较大差异。
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工伤死亡赔偿没有固定的标准，而是会受到多种因素的影响，具体的赔偿金额也会有所不同。这些因素包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助等。丧葬补助一般是按照统筹区上一年度职工月平均工资的6倍来计算；工亡补助则是按照全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付；抚恤金则是根据职工的工资比例，发放给那些生前主要依靠死者供养且没有劳动能力的亲属。具体的赔偿金额需要根据当地的法规和实际情况来确定。
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工伤赔偿
