工作半月不开资该咋办
- 律师解析
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1.若工作半月用人单位未支付工资，可先和单位沟通，要求支付工资并了解未支付缘由。
2.协商不成，收集能证明劳动关系与劳动时间的证据，像劳动合同、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
逾期不付，单位需加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，对结果不服可在规定时间内起诉至法院。
案情回顾:
小许在一家单位工作了半个月，到了发薪日却未收到工资。
小许与单位协商，单位却未给出合理原因，也拒绝支付工资。
小许遂收集了劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据，准备维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
小许工作了半个月，单位无正当理由不支付工资，构成违法行为。
2、小许与单位协商无果后，收集证据的做法正确。
这些证据可用于后续维权。
小许既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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