派遣员工受伤用工单位用赔偿么
- 律师解析
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1.派遣员工受伤，用工单位是否赔偿要分情况。
通常，劳务派遣单位是用人单位，要为员工缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。
2.若员工因工作受伤，派遣单位要申请工伤认定，承担相应保险责任。
3.要是用工单位有过错，像提供的劳动设施不安全、强令冒险作业等，导致员工受伤，就要担责。
比如明知设备故障还让员工用致其受伤的情况。
所以，用工单位有无过错是赔偿关键。
案情回顾:
小许是一名派遣员工，在用工单位工作时受伤。
小许认为用工单位应承担赔偿责任，而用工单位则称应由劳务派遣单位承担。
原来，在用工时，用工单位的部分劳动设施存在安全隐患，但无法确定小许受伤是否是因该安全隐患导致。
双方因此就赔偿责任主体产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，派遣单位是用人单位，需履行义务为员工缴纳工伤保险。
员工因工作遭受事故伤害，派遣单位应申请工伤认定并承担工伤保险责任。
所以通常小许受伤，劳务派遣单位要担责。
2、若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全等导致员工受伤，要承担与其过错相应的赔偿责任。
此案中，需确定小许受伤与用工单位劳动设施安全隐患是否有因果关系，若有，用工单位要担责；若无，则仍由派遣单位承担工伤保险责任。
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