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雇佣人员死亡雇主承担什么责任

#公共安全 最新修订 | 2025-05-24
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时亚晴律师
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律师解析
1.雇员从事雇佣活动死亡,雇主担责并赔偿医疗费丧葬费等合理费用。
2.损害由第三人造成,雇员可找第三人或雇主赔偿,雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.雇员故意或重大过失致死亡,可减轻雇主责任,如严重违规操作,法院会结合具体案件认定责任比例。

案情回顾:

小许雇佣小李为其工作。
一次工作过程中,小李不幸死亡。
对于责任承担,双方产生争议。
小许认为小李在操作时严重违反操作规程,存在重大过失,应减轻自己的赔偿责任;而小李家属觉得小李是在从事雇佣活动中死亡,小许作为雇主应承担全部赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定,若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,赔偿包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。
所以小许原则上应对小李的死亡承担赔偿责任。
2、若雇员存在故意或重大过失,可减轻雇主赔偿责任。
本案中小李若确实严重违反操作规程导致自身死亡,法院会结合具体案件事实,根据双方过错程度来综合认定小许应承担的责任比例。
3、若损害是因第三人造成,小李家属可要求第三人承担赔偿责任,也可要求小许承担赔偿责任,小许承担后可向第三人追偿,但本案未提及第三人因素。
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