丢失固定资产5000元怎么处罚
- 律师解析
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1.固定资产丢失处罚依具体情况和单位规章而定。
若员工故意或重大过失致资产丢失，单位可要求赔偿，能从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.若丢失属意外，员工无故意或重大过失，通常不用赔偿。
3.若涉及违法犯罪，如盗窃，应及时报警追究刑事责任。
案情回顾:
小许是某单位员工，负责保管单位的一台重要设备。
在一次工作期间，设备丢失。
单位认为小许存在重大过失，要求其赔偿设备损失。
小许则称设备丢失是意外事件，自己并无故意或重大过失，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小许是否需承担赔偿责任，关键在于其对设备丢失有无故意或重大过失。
若有，单位可依据相关规定要求其赔偿，且可从其工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、若设备丢失属意外事件，小许无故意或重大过失，那么通常他无需承担赔偿责任。
若该设备丢失涉及盗窃等违法犯罪行为，单位应及时报警，依法追究相关人员刑事责任。
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